Topic: 招人的苦恼 @波士顿华人论坛:波士顿枫下论坛 The Rolia Forum of Boston

工作学习 / 事业工作 / 招人的苦恼 -major154(苏); 2024-9-16 {132} (#16284171@0)
一份工作接到将近200份简历。HR 帮忙画重点，可还是太多。
想招华人，可手下已经是华人，再招个，怕被人说拉帮结派，怎么办呢？

招啥人不好建议，但不招啥人你心里应该有数的。 -897102(bluebiu); 2024-9-16 (#16284179@0) +5

嗯 -major154(苏); 2024-9-16 (#16284322@0)

你如果是经理，当然招华人，招个当地白人或者印度人小心今后给你找麻烦。向印度人学，人家毫不犹豫招自己人，一点都没不好意思。 -allpurpose(AP用户-扎心话,句句真); 2024-9-16 (#16284183@0) +14

嗯，招了印度人，会不会有将来把自己挤走的危险？我这算种族歧视了吧。😄 -starrystarrynight(StarryNight); 2024-9-16 (#16284190@0) +4
楼主向来没搞懂职场规则打工人之所以是打工人必有因才有果招人怕别人说拉帮结派的穿衣怕别人说暴露保守吃饭怕别人说暴食矜持走路怕人说太快太慢反正别人看法最重要 -eleclan(eleclan); 2024-9-17 {64} (#16286960@0) +3
老毛上井冈山打游击的时候不知道怕不怕蒋介石说他拉帮结派颠覆民国

举闲不避亲，只要招人标准没有很大的倾斜，应该没问题吧。啥职位？能内推吗？贴这里看看能不能帮到肉友们？谢谢了。 -starrystarrynight(StarryNight); 2024-9-16 (#16284185@0) +3

申请日期已经截止了，在我度假时。不好意思没帮到肉友。 -major154(苏); 2024-9-16 (#16284325@0)

谢谢了，下回的。😄 -starrystarrynight(StarryNight); 2024-9-16 (#16284347@0)

说就说呗，能怎么样 -fansile(随风而去); 2024-9-16 (#16284188@0) +4
收到200份申请算少的了。如果招cs的，估计能收到上千份😄 -maya0(maya); 2024-9-16 (#16284193@0) +1
拉帮结派是好事。军头没自己的基本盘，哥舒翰高仙芝之类的派个HR就砍了，安禄山之流老板轻易动不了 -kelvins1(Kelvin); 2024-9-16 (#16284196@0)
如果实在要避嫌，招背景不同的华人，比如华二代，台湾香港人，别国来的华侨，留学生，etc. -wadangonly(vatansoso); 2024-9-16 (#16284233@0) +1
如果对经验要求不高的话，能不能把机会多给点刚毕业的CBC？谢谢 -grainsw(两只小猪之神勇小白鼠); 2024-9-16 (#16284237@0) +2

需3-5年经验 -major154(苏); 2024-9-16 (#16284326@0)

看公司大小。即便要招自己族群的，也要在大面上说得过去，至少表面上在公平二字上站住脚。以前雇人的时候，常常拿中国的大学排名来说事儿。反正一起参与招人的同事也不懂，也不会有人刻意去考究是否真是名校。 -the_dumb_one(悔不该); 2024-9-16 (#16284300@0) +1

看来我在你们公司肯定是没戏的 -pili(小黑); 2024-9-16 (#16284304@0)

如果不是世袭贵胄，还是得有点儿可以让别人亮出来的亮点。 -the_dumb_one(悔不该); 2024-9-16 (#16284316@0)

是不能让人抓到把柄，但当你拥有这个“公平”的解释权时，不难做到放大A的优点，针对B的缺点。 -wadangonly(vatansoso); 2024-9-16 (#16284321@0) +1

那我就放心了。 -major154(苏); 2024-9-16 (#16284328@0)
是的。很多软性的优点，都可以由招人的主管来解说。但是要有向别人解释自己决定的概念。 -the_dumb_one(悔不该); 2024-9-16 (#16284336@0) +2

包装好了，坐上会议桌，别忘了言正辞严，问心无愧，表现出大举不避亲的态势。 -wadangonly(vatansoso); 2024-9-16 (#16284348@0) +1

MY boss is from HK, 4 Chinese, 1 India, meeting now -chliul(no name); 2024-9-16 (#16284360@0) +1
现在已经是 3 人行，必有帮派了。你招不招华人都 not matter。招自己顺手的。 -troyd(老陈); 2024-9-16 (#16284385@0) +4

招同族的还有个好处，特别是招能干活的那种，别人会自动把他们归为你的人马。于是，人一多势就起来了。 -wadangonly(vatansoso); 2024-9-16 (#16284392@0) +2

抄 A3？😂🗡️ -troyd(老陈); 2024-9-16 (#16284396@0)

A3是什么？我是和老印打岀来的血泪经验。😂 -wadangonly(vatansoso); 2024-9-16 (#16284402@0)

现在正规大公司都是印度人一统天下，赤裸裸的排斥他人，哪里需要顾忌什么多元化。 -txn(秦川); 2024-9-16 (#16284414@0) +3
如果能决定，当然是招华人，这有啥可犹豫的。如果自己没有决定权，选几个CANDIDATES，找一个出类拔萃的华人，再找几个陪衬，走走过场。 -ff2021(码农闰土); 2024-9-16 (#16284424@0) +2
HR收到200份，到你手里怎么可能会有200份呢？你列几个重点，让HR只给你10份你想要的。然后安排最多五个面试，挑选一个。至于这五个中到底选谁，你看谁技能好能干好活，你看谁顺眼，就挑谁。你是经理，你说了算。 -tracyd(等待明天); 2024-9-16 (#16284442@0)
这种情况下，招白人。 -111111(快乐老家); 2024-9-16 (#16284490@0)
你，其他技术主管1，2，三个人最后打分。给每个人充足的时间，不喜欢的应聘者，把 soft skills 的分，打个零分，并举例说明。这个例子要一说来，没有人能要这个人。 -steven8888(夜太黑); 2024-9-16 (#16284495@0)
简历里面有优秀的华人吗？有就招，不用顾虑。只要招进来的水平够就不怕人说。让你负责或参与招人，就是信任你的眼光以及过去你招进来的人质量不错。作为华1代，对华1代更了解-更知道如何筛选能力-更知道什么样的人可能有性格缺陷爱搞事情。 -titima2(活到老学到老); 2024-9-16 {80} (#16284515@0) +1
肯定比让你招个白人印度人难度小。所以，华人招华人是没问题的。怕就怕招进来个麻烦精

D1 梯队：华人；D2 梯队：本地白人；D3 梯队：外来白人；D4 梯队：本地老印；D5 梯队：外来烙印。 -troyd(老陈); 2024-9-16 (#16284583@0) +1
向印度人学，人家毫不犹豫招自己人，一点都没不好意思.我的公司有了 pray room. -spring2022(feng); 2024-9-17 (#16286894@0)

拉几个陪跑的，DEI说的过去就行啦😄😄 -pumba(偶尔痴呆); 2024-9-17 (#16286903@0)
不怕。继续招华人。印度人都打过样了，还怕啥 -moonhalf(一生不羁爱自由); 2024-9-17 (#16286976@0)

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