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招人的苦恼
一份工作接到将近200份简历。HR 帮忙画重点,可还是太多。
想招华人,可手下已经是华人,再招个,怕被人说拉帮结派,怎么办呢?
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major154
(苏); 2024-9-16
{132}
(#16284171@0)
招啥人不好建议,但不招啥人你心里应该有数的。
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897102
(bluebiu); 2024-9-16
(#16284179@0)
+5
嗯
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major154
(苏); 2024-9-16
(#16284322@0)
你如果是经理,当然招华人,招个当地白人或者印度人小心今后给你找麻烦。向印度人学,人家毫不犹豫招自己人,一点都没不好意思。
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allpurpose
(AP用户-扎心话,句句真); 2024-9-16
(#16284183@0)
+14
嗯,招了印度人,会不会有将来把自己挤走的危险?我这算种族歧视了吧。😄
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starrystarrynight
(StarryNight); 2024-9-16
(#16284190@0)
+4
楼主向来没搞懂职场规则 打工人之所以是打工人 必有因才有果 招人怕别人说拉帮结派的 穿衣怕别人说暴露保守 吃饭怕别人说暴食矜持 走路怕人说太快太慢 反正别人看法最重要
老毛上井冈山打游击的时候 不知道怕不怕蒋介石说他拉帮结派 颠覆民国
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eleclan
(eleclan); 2024-9-17
{64}
(#16286960@0)
+3
举闲不避亲,只要招人标准没有很大的倾斜,应该没问题吧。啥职位?能内推吗?贴这里看看能不能帮到肉友们?谢谢了。
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starrystarrynight
(StarryNight); 2024-9-16
(#16284185@0)
+3
申请日期已经截止了,在我度假时。不好意思没帮到肉友。
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major154
(苏); 2024-9-16
(#16284325@0)
谢谢了,下回的。😄
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starrystarrynight
(StarryNight); 2024-9-16
(#16284347@0)
说就说呗,能怎么样
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fansile
(随风而去); 2024-9-16
(#16284188@0)
+4
收到200份申请算少的了。如果招cs的,估计能收到上千份😄
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maya0
(maya); 2024-9-16
(#16284193@0)
+1
拉帮结派是好事。军头没自己的基本盘,哥舒翰高仙芝之类的派个HR就砍了,安禄山之流老板轻易动不了
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kelvins1
(Kelvin); 2024-9-16
(#16284196@0)
如果实在要避嫌,招背景不同的华人,比如华二代,台湾香港人,别国来的华侨,留学生,etc.
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wadangonly
(vatansoso); 2024-9-16
(#16284233@0)
+1
如果对经验要求不高的话,能不能把机会多给点刚毕业的CBC?谢谢
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grainsw
(两只小猪之神勇小白鼠); 2024-9-16
(#16284237@0)
+2
需3-5年经验
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major154
(苏); 2024-9-16
(#16284326@0)
看公司大小。即便要招自己族群的,也要在大面上说得过去,至少表面上在公平二字上站住脚。以前雇人的时候,常常拿中国的大学排名来说事儿。反正一起参与招人的同事也不懂,也不会有人刻意去考究是否真是名校。
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the_dumb_one
(悔不该); 2024-9-16
(#16284300@0)
+1
看来我在你们公司肯定是没戏的
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pili
(小黑); 2024-9-16
(#16284304@0)
如果不是世袭贵胄,还是得有点儿可以让别人亮出来的亮点。
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the_dumb_one
(悔不该); 2024-9-16
(#16284316@0)
是不能让人抓到把柄,但当你拥有这个“公平”的解释权时,不难做到放大A的优点,针对B的缺点。
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wadangonly
(vatansoso); 2024-9-16
(#16284321@0)
+1
那我就放心了。
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major154
(苏); 2024-9-16
(#16284328@0)
是的。很多软性的优点,都可以由招人的主管来解说。但是要有向别人解释自己决定的概念。
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the_dumb_one
(悔不该); 2024-9-16
(#16284336@0)
+2
包装好了,坐上会议桌,别忘了言正辞严,问心无愧,表现出大举不避亲的态势。
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wadangonly
(vatansoso); 2024-9-16
(#16284348@0)
+1
MY boss is from HK, 4 Chinese, 1 India, meeting now
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chliul
(no name); 2024-9-16
(#16284360@0)
+1
现在已经是 3 人行,必有帮派了。你招不招华人都 not matter。招自己顺手的。
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troyd
(老陈); 2024-9-16
(#16284385@0)
+4
招同族的还有个好处,特别是招能干活的那种,别人会自动把他们归为你的人马。于是,人一多势就起来了。
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wadangonly
(vatansoso); 2024-9-16
(#16284392@0)
+2
抄 A3?😂🗡️
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troyd
(老陈); 2024-9-16
(#16284396@0)
A3是什么?我是和老印打岀来的血泪经验。😂
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wadangonly
(vatansoso); 2024-9-16
(#16284402@0)
现在正规大公司都是印度人一统天下,赤裸裸的排斥他人,哪里需要顾忌什么多元化。
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txn
(秦川); 2024-9-16
(#16284414@0)
+3
如果能决定,当然是招华人,这有啥可犹豫的。如果自己没有决定权,选几个CANDIDATES, 找一个出类拔萃的华人,再找几个陪衬,走走过场。
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ff2021
(码农闰土); 2024-9-16
(#16284424@0)
+2
HR收到200份,到你手里怎么可能会有200份呢?你列几个重点,让HR只给你10份你想要的。然后安排最多五个面试,挑选一个。至于这五个中到底选谁,你看谁技能好能干好活,你看谁顺眼,就挑谁。你是经理,你说了算。
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tracyd
(等待明天); 2024-9-16
(#16284442@0)
这种情况下,招白人。
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111111
(快乐老家); 2024-9-16
(#16284490@0)
你,其他技术主管1,2,三个人最后打分。给每个人充足的时间,不喜欢的应聘者,把 soft skills 的分,打个零分,并举例说明。这个例子要一说来,没有人能要这个人。
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steven8888
(夜太黑); 2024-9-16
(#16284495@0)
简历里面有优秀的华人吗?有就招,不用顾虑。只要招进来的水平够就不怕人说。让你负责或参与招人,就是信任你的眼光以及过去你招进来的人质量不错。作为华1代,对华1代更了解-更知道如何筛选能力-更知道什么样的人可能有性格缺陷爱搞事情。
肯定比让你招个白人印度人难度小。所以,华人招华人是没问题的。怕就怕招进来个麻烦精
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titima2
(活到老学到老); 2024-9-16
{80}
(#16284515@0)
+1
D1 梯队:华人;D2 梯队:本地白人;D3 梯队:外来白人;D4 梯队:本地老印;D5 梯队:外来烙印。
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troyd
(老陈); 2024-9-16
(#16284583@0)
+1
向印度人学,人家毫不犹豫招自己人,一点都没不好意思.我的公司有了 pray room.
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spring2022
(feng); 2024-9-17
(#16286894@0)
拉几个陪跑的,DEI说的过去就行啦😄😄
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pumba
(偶尔痴呆); 2024-9-17
(#16286903@0)
不怕。继续招华人。印度人都打过样了,还怕啥
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moonhalf
(一生不羁爱自由); 2024-9-17
(#16286976@0)
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今后几年南下难了,本地找工也越来越不容易了,读CS的孩子们将来还有什么好的选择和出路
老马又站对队了。😄
听这里的网友说做装修的能挣大钱,比40万还多。想问一下他们是做装修的哪一类?我家的房顶和地板都是找口碑很好的华人公司做的,老板接单,老墨干活,但这俩老板的小孩们都不从事装修,不接老爸的班,反而都是做IT 和金融。
现在隔天去趟公司上班感觉还不错,可以很好的执行我的减肥计划,早餐午餐都可以少吃点,一天多喝奶茶,也不感觉饿了,多跑几趟厕所也省的坐太久了,中午再走一个钟,一天下来身体轻松精神很好
瞧这rate
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